■ 持ち家制度
一国一城の主となる。これは誰もが考えること。 そんな夢を実現してくれるのが、【持ち家制度】だ。
社員で1万円、店長以上で3万円を支給される制度。
これを利用すればマイホームも夢じゃない。現在利用している社員は20名。
思いっきり働いて、100坪以上のマイホームを建てることも『ふじや』に入社すれば現実の話となるのだ。
■ 持ち株制度
自社株を持てば立派な経営者だ。
入社して1年を経過すれば1口1,000円3株から、毎月自社株を購入することができる。
自分のがんばりが会社を大きくする。大きくなれば会社の業績は上がり株価は鰻登りに上がる。
また会社から積み立て社員に対して毎年5％の利息を援助。
店頭公開も経営計画に入っていることだし、公開が実現すれば株価も上がり言うことなし。
■ 日曜・祝日が休みになるってホント！
社員の幸せを一番に考える会社でありたいと考える企業だからこそ、
あえて稼ぎどきに休もうと推奨するのが『ふじや』だ。
「結婚して子供ができても運動会や参観日にも出席できない」なんて言うのは
本当に社員の幸せを考えていない証拠。
だからこそ目的のある休みには休んでもらうことを真剣に考える。
■ 年に1度大イベント新年会
社員が毎年楽しみにしている新年会。
社長の訓示はちょっぴり肩が張るけど、お楽しみ抽選会やじゃんけん大会など催し物もたくさんある。
それよりなんといっても同期と顔を合わせられるのが楽しみだ。
職場での苦労話に花を咲かせるもよし、仲間とワイワイガヤガヤやるもよし、
思いっきり羽目をはずして楽しもう。
■ ハッピーシステム
外食産業で働く方々の多くは、将来独立して一国一城の主となりたいという夢を描いているはずだ。
『ふじや』では、その経営理念に沿って社員の独立への夢を支援していく制度を発足している。
平成16年度より、この独立支援制度が実行され、
新入社員は30歳で、中途入社は入社5年で独立することが可能。
独立経営者を育成する為にさまざまな教育支援を展開している。
本気で夢の実現を希望される場合は、是非応募しよう。
ハッピーシステム詳細へ(新しいウィンドウが開きます)
■ 店長読書会
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お客様に喜びを味わっていただくこと！
それが外食神髄です。
そのためにも店長をはじめ全社員が
良い文献に出会い心をやしないます。 |
■ 宿泊研修
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ふじや自慢になるために！。
年齢性別関係なく寝食を共にし、
明け方まで語り合い、同期の大切さ、
またライバル心を燃やし、
いつまでもとぎれることのない友情をふじやマンのごとく学びます。 |
■ 新卒者研修
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はじめて外食産業に入門する皆様が、
一日も早く先輩方と肩をならべて仕事ができるように、
技術、理論両面から研修を進め、立派な社会人を育てます。 |
■ 店舗運営・経営からサービスの基本までみっちり学ぶ
外食産業で一人前と言われるようになったら、どんな業態に転職しても大丈夫と言われるくらい、
社会人に要求される能力が集約されている。
子供からお年寄りまで幅広い年代に満足していただけるお客様サービスのノウハウから経営感覚、
多数派を占める味覚の研究にいたるまで、学ぶことが多い仕事である。
ゆえに新入社員研修後も、月に1回以上のペースで段階的な中途採用社員に対する研修が行われ、
店長、事業部長になっても勉強会は定期的に続く。
■ 経営トップが率先垂範して学ぶ姿勢の大切さ
『ふじや』の社員は人間力にあふれた社員ばかり。 まず人は謙虚な心と感謝の心を持つことが大切。
そんな気持ちで一杯の役員がそろった企業も珍しいのではないだろうか。
トップ自らが学ぶ姿勢は部下たちにとってもよい刺激となり、読書会、店長実務研修など
心の研修から実務にいたるまで幅広く人間力を磨ける会社だ。
自分を磨く、自己向上をしたくない人にとってはまったくいやな会社になってしまうが、
そうでない人にとってはひとまわりも、ふたまわりも人間を大きくしていける。
■ 自己向上にはお金を惜しまない会社
教育費は年間で1,000万円以上。これだけの費用を費やしても、
まだ費用を惜しまないのが『ふじや』のすごいところだ。
たとえば業態でいく、他社店舗見学はよい情報をリサーチした時点で、
役員、部長、地区長自ら店長を引き連れて北海道から南は沖縄まですぐに飛んでいってしまう。
■ 海外研修
平成2年からスタートした海外研修も早15年目をむかえる。
毎年ハワイ研修ゼミに店舗優秀社員2名以上を参加させ、見聞を広げさせてきた今後は、
もっと視野を広げてフランス、イタリア、ドイツ、スイスなどヨーロッパ研修を考えている。
トップの考えは「常に広い視野の社員を育てることが大切」と口癖のように言っているのだ。
世界一周グルメ研修も、ひょっとして夢では終わらないかも。
